Czy w Państwa miejscach pracy obowiązuje model: praca na podstawie umowy o pracę "w godzinach normalnej ordynacji" i praca na podstawie umowy cywilno prawnej w "godzinach dyżuru", co umożliwia ominięcie przepisów czasu pracy. Jeśli tak bardzo proszę o wpisy i kontakt, sprawa dość piln.